تاریخ انتشار :سه شنبه ۲۲ خرداد ۹۷.::. ساعت : ۸:۴۴ ب.ظ

   109 بازدید

مدیران نباید به  نورچشمی های خود اضافه کار زیاد دهند و بین پرسنل تبعیض قائل شوند

جوان پرس : مشروح سخنان محمد حضرت پور  شهردار ارومیه خطاب به شورای اداری شهرداری ارومیه :

?خانواده شهرداری با اتحاد به جایگاه امروزی رسیده و تحولات عمرانی شگرفی را در شهر رقم زده است

۹۰ سال سیستم شهرداری تکان نخورده و همین امر سبب شد طرح ساماندهی نیروی انسانی در شهرداری ارومیه در اجرا با مقاومت های زیادی روبرو شد

پیش بینی می شد به خاطر اجرای این طرح  با حمله های ناجوانمردانه از کسانی که متضرر شدند مواجه شویم

این عده در صدد نابودی شاکله شهرداری هستند

♦️پرسنل شهرداری از نحوه تخصیص اضافه کار از سوی مدیران گلایه مند  هستند

▫کاهش ۳۰ درصدی اضافه کار به شکل درست اجرا نشد

اضافه کارها باید بر حسب کارکرد کارکنان توزیع شود و باید  از لحاظ درصد کل پرسنل ۳۰ درصد کم می شد

?مدیران نباید به  نورچشمی های خود اضافه کار زیاد دهند و بین پرسنل تبعیض قائل شوند

▫نباید به کارمندی که سر ساعت ۱۵ به خانه می رود اضافه کار کامل تعلق گیرد و به کسانی که شبانه روز کار می کند کمتر از آن دریافت کند

تبعیض در اضافه کارها باعث کم شدن انگیزه کارکنان کارامد و درشت گویی کارکنان ناکارامد شده است

?فردی که فوق لیسانس دارند چرا باید در سیستم کارگری فضای سبز کار کند و کسی که دیپلم و زیر دیپلم دارد، پشت میزنشین باشد

چرا باید کسی هم سوادش کم است و سابقه اش زیر ۶ ماه است پشت میز بنشیند و  توانایی پاسخ گویی به ارباب رجوع  نداشته باشد

?از معاونت های مالی و منابع انسانی  می خواهم به این قضیه ورود کند و با مدیران متخلف برخورد کند

?معاونت مالی و اقتصادی باید نسبت به عدم پرداخت حقوق پاسخگو باشد، چرا که کارکرد آن معاونت،  مالی است

معاونت مالی هم اکنون در شرایط ۶ ماه گذشته قرار دارد و پیشرفتی در آن حاصل نشده است

باید سیاستهای تشویقی در پرداخت عوارض شهرداری و سایر امور در نظر گرفته شود و این امر اطلاع رسانی شود

باید امسال  ۵۰درصد از درآمدهای عوارض خودرویی محقق شود

پرداخت بیمه کارکنان و وام های اقساطی آنها در اولویت قرار گیرد

در پرداخت حقوق شرمنده پرسنل هستیم و آنها با مشکلات عدیده ای روبرو هستند

♦️در هر سیستمی خوب و بد وجود دارد و هیچ  مجموعه ای عاری از خطا نیست

?نباید بگذاریم اعتماد کارکنان به سیستم کم شود و عملکرد این عده کم به پای همه سیستم نوشته شود و بدبینی را نسبت به مجموعه به همراه آورد

مدیران شهرداری نسبت به برخی شبهه افکنی ها پاسخگو باشند و پذیرای انتقادات باشند

در تعداد پرسنل شهرداری ارومیه نسبت به گذشته تغییری صورت نگرفته است

?اگر مدیران نیروی مازاد دارند، بدون تعارف و مصلحت اندیشی آن را به  معاونت منابع انسانی معرفی کنند

?اداره بازرسی شهرداری با متخلفان اداری برخورد کند

اداره حراست شهرداری به طور جد به تخلف و بی انضباطی اداری ورود کند

▪مدیران شهرداری باید پاسخگوی اعمال خود در مدیریت باشند و تعارف را کنار بگذارند

?مدیران اگر قادر به انجام کار در این شرایط شهرداری نیستند به فکر جای دیگر باشند

♦️شهرداری ها هم اکنون با توجه به شرایط رکود با مشکل روبرو هستند و باید برای برون رفت از آن مدیران شهرداری آستین بالا بزنند و چشمشان تنها به عملکرد شهردار شهر نباشد

? مدیران شهرداری باید متحد بوده و نگاه فرابخشی داشته باشند

نگاه مصلحتی مدیران نباید در مجموعه حاکم باشد و  آن را نباید در عملکرد خود در نظر بگیرند/  منبع شهرینه

Print Friendly, PDF & Email
کدخبر : 114859




دیدگاه خود را به ما بگویید.